Как привлекали людей на стройку «КАМАЗа»: места в общежитии и суточные

Музей «КАМАЗа» рассказал об условиях приема и оплаты труда тех, кто решил участвовать в строительстве «КАМАЗа». Они закреплены в листовке 1974-го года выпуска.

Так, для работников, прибывших по вызову дирекции «КАМАЗа», предоставлялось койко-место в благоустроенном общежитии, оплачивалась стоимость поезда работника и членов его семьи, а также провоза имущества. Дополнительно к этому шли суточные за все время нахождения в пути, а также единовременные пособия на самого работника и на его родственников (по соглашению). Сотрудникам, переведенным на стройку на постоянную работу, пособия выплачивались в двойном размере.

За квалифицированными рабочими (начиная с третьего разряда), переведенными из других предприятий, на период пуска производства в течение полугода могла сохранятся средняя зарплата, если на новом месте заработок был ниже. Жилье для сотрудников предоставлялось в порядке очередности. Срок ожидания - около трех лет.

Для привлечения персонала также была введена доплата к заработной плате, так называемый районный коэффициент в размере 15% от заработка. Музей «КАМАЗа» сообщает, что сначала он был применен только для работников строительных и ремонтно-строительных организаций городов Нижнекамска и Набережные Челны. В феврале 1972-го года его стали применять для всех. Отменили в июне 1992 года.

Фото: Музей «КАМАЗа»