В последнее время существует такая тенденция, что из-за дефицита кадров HR специалисты прибегают к хантингу, то есть к переманиванию специалистов из других компании. На что это может повлиять и какие будут последствия, делится руководитель HR и РR направлений ГК «Кориб», коуч по карьерной траектории Ольга Чернышева.

«В настоящее время хантинг неактуален, он создает плохую репутацию на рынке труда для компаний. Когда вы забираете сотрудника, отношение с конкурентом неизбежно портится. Также важно понимать, что, когда компания забирает специалиста, не нужно ждать от него такой же результат, как и на прошлом месте работы. Новые условия и ресурсы, другие бизнес-процессы внесут свои коррективы в продуктивность сотрудника. А если он не дает такой ожидаемый результат - с сотрудником прощаются. От этого репутация компании страдает еще больше.

Наша цель - поддержать репутацию компаний и сделать устойчивым HR бренд. Именно поэтому два года назад у нас возникла идея создания мастер-классов для HR-специалистов. На них мы делимся кейсами, опытом и вместе решаем вопрос – где брать кадры? Набережные Челны – это промышленный город, у нас всегда будет вопрос в рабочих специальностях. Мы против борьбы, мы за дружбу. И именно благодаря дружбе и партнерству мы находим решения в сложных ситуациях. Присоединиться к HR сообществу можно по ссылке.

Помимо этого, мы также привлекаем административный ресурс. С целью объединения HR-специалистов республики 25 октября у нас состоится уже третья республиканская HR-конференция, на которую приедут одни из лучших спикеров. Приглашаем всех желающих стать участниками конференции, подробнее можно узнать в нашем телеграм-канале.

Партнерское отношение, единая цель и настрой на положительный результат всегда принесут свои плоды, давайте объединять усилия и создавать!»

Pr-менеджер ГК «Кориб» Ксения Погодина