Раз в год база отдыха «Лесная сказка» превращается в настоящее место притяжения, заряженное невероятной энергией и движением. В этом году масштабный День семьи от ТатПром-Холдинга (ТПХ) и Набережночелнинского трубного завода (НЧТЗ), совпавший с предстоящим юбилеем предприятия, собрал под открытым небом три тысячи человек.
С самого порога гостей окутывала атмосфера настоящего татарского праздника: их встречали девушки в национальных костюмах и огромная ростовая фигура очпочмака. Программа была рассчитана на любой вкус и возраст. Дети с восторгом штурмовали гигантские батуты, делали значки и разукрашивали шопперы. Для всех желающих работал огромный фудкорт-островок, а на сцене проходил большой концерт.
Каждый был занят чем-то своим, но объединяло эту многотысячную толпу настроение. Невозможно было встретить хоть одного человека без улыбки. Уровень организации мероприятия, от питания до вручения подарков, задал такую высокую планку, что впору подавать заявку на престижную международную награду The Eventex Awards. Апогеем праздника можно считать лотерею для ветеранов отрасли, где среди ценных призов главным стал автомобиль.
ПРАЗДНИК С РАЗМАХОМ
Велком-зона, концерт, фудкорт-территория с разнообразным питанием, лучный и арбалетный тир, кавер-группа, лотерея с розыгрышем призов, дискотека и даже фейерверк - если вы считаете, что речь идет о программе городского фестиваля, ошибаетесь. Именно с таким размахом НЧТЗ и ТПХ отмечают День семьи. Удивительно, как в рамках такого масштабного мероприятия организатором удалось уделить внимание каждому гостю. А их, на минуточку, было 3 тыс. человек! И это настоящий рекорд - никогда корпоратив трубного завода и ТПХ не объединял столько людей!
Особо ярко концепция семейного праздника читалась в невероятном внимании к маленьким гостям. Аттракционы, батуты, аниматоры, интерактивные мастер-классы, аквагрим, сахарная вата, попкорн, VR-зона, зона приставок, аттракционы «Летающая машинка» и «Мобильный лабиринт», огромные надувные батуты – у юных посетителей была одна задача - за день успеть обойти все станции. Для самых крох работала отдельная игровая с сухим бассейном и горой развивающих игрушек.
«У НАС ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВ, ВСЕ ОЧЕНЬ ДРУЖНЫЕ, ОТЗЫВЧИВЫЕ»
ХОЛДИНГ ГЛАЗАМИ СОТРУДНИКОВ
В эпоху, когда бизнес тотально экономит, сложно поверить, что существуют компании, готовые инвестировать немалые средства в свой коллектив и проводить для него столь грандиозные мероприятия. Чтобы убедиться, что это не разовая акция, а настоящая философия семейности, где главной ценностью является человек, мы решили пообщаться с сотрудниками холдинга и узнать все из первых уст.
Ведущий экономист Марина Горбачева работает в «НЧТЗ» четвертый год:
- Наш коллектив - это большая и дружная семья. Всегда можно обратиться за помощью и быть уверенным, что тебя поддержат. Забота руководства ощущается во всем: помню, как была удивлена, увидев в цехах холодильники с бесплатным мороженым для рабочих. На заводе несколько столовых с вкусной едой, в производственных цехах царит идеальная чистота, а в офисах созданы комфортные условия. Неудивительно, что у НЧТЗ такой высокий рейтинг! Люди стремятся сюда попасть, а устроившись, очень дорожат своим местом. Именно поэтому на заводе практически нет текучки кадров.
Стаж слесаря механосборочных работ НЧТЗ Рустама Гарипова скоро перевалит за 5 лет:
- За это время многое изменилось к лучшему. У нас отличная, слаженная бригада и комфортная атмосфера в коллективе. Начальство хорошее, всегда входит в положение, помогает, подсказывает. Мы все задачи решаем сообща, поэтому работать - одно удовольствие. Зарплату всегда выплачивают без задержек, что дает уверенность в завтрашнем дне. А сегодняшний праздник - это прекрасная возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке.
Муллаянова Лейла, посвятившая 30 лет сфере торговли, 7 лет назад решила кардинально сменить профессию и устроилась в ТПХ распределителем работ. За это время ни разу не пожалела о своем выборе:
- У нас очень хорошее руководство - от начальника цеха до генерального директора Тиграна Жоровича. Все прекрасно относятся к подчиненным. У нас замечательный коллектив, все очень дружные, отзывчивые. Если приходят новенькие, помогаем адаптироваться, действует система наставничества. Они не теряются, мы всех принимаем. Также много общаемся вне работы, вместе выезжаем на праздники. Мне очень нравится моя работа, никуда не собираюсь уходить. Рада, что попала на завод.
«ЛЮДИ – ЭТО САМОЕ ЦЕННОЕ, ЧТО У НАС ЕСТЬ»
Мы пообщались с руководящим составом, чтобы выяснить, почему главный фокус внимания НЧТЗ и ТПХ сделан на коллективе, а не на финансовых показателях или рейтинге компании в нефтегазовой отрасли.
- Несколько праздников - Сабантуй, День России, 10-летие завода и День семьи НЧТЗ - слились в одно грандиозное событие. Такого наплыва гостей поляна еще не видела: собралось более 3 тысяч человек, люди пришли с семьями. Был приятно удивлен, увидев, насколько сильно трудовой коллектив ждал этого дня. Казалось бы, обычный корпоратив. По факту, вся последняя неделя перед праздником была уже нерабочей - все находились в предвкушении, словно до Нового года. Семейность как ценность - это не просто слова, а изначальный посыл от учредителей. Те, кто создавал этот бизнес, четко понимали ее важность. Они не только культивировали эти ценности, но и смогли привить их всему персоналу, - отметил гендиректор НЧТЗ Александр Хныкин.
- Люди – это самое ценное, что у нас есть. Можно приобрести любое оборудование. Но нужно всегда помнить, что качественный продукт создают люди – квалифицированный персонал. Мы заинтересованы, чтобы людям было комфортно у нас работать. И делаем для это все, - объяснил позицию руководства гендиректор ТПХ Тигран Шагинян.
- Наш традиционный праздник с каждым годом становится все масштабнее, количество гостей постоянно растет. Люди его ждут, спрашивают о программе, а после - активно обсуждают. В этом году мы вывели корпоратив на новый уровень: будет много розыгрышей и подарков! – рассказал директор по производству НЧТЗ Сергей Мызников.
- Наш ежегодный День семьи - это замечательная традиция, которая делает наш коллектив еще сплоченнее. В этом году каждый гость получает подарок на входе. Это наш фирменный мерч. Для этого увеличили бюджет, не жалеем средств на инвестиции в наш главный актив - коллектив. Наша команда - это самая большая ценность завода, - подтвердил слова коллеги директор по общим вопросам НТЧЗ Айрат Шакиров.
Кстати, пример Айрата Шакирова - яркое доказательство того, что в НЧТЗ работает настоящий «карьерный лифт». О его истории успеха рассказал заместитель генерального директора по персоналу Станислав Сорокин:
- 10 лет назад Айрат Ринатович устроился на завод слесарем и дорос до директора. У нас есть система быстрого роста: можно пройти путь от слесаря 3-го разряда до 6-го, а затем стать начальником цеха. Это абсолютно реально. Мы создаем для этого все условия и формируем команду, исходя, в первую очередь, из личных качеств и подтвержденного опыта. Работают все хорошо, а вот найти одновременно хорошего человека и профессионала - большая удача. Но самое главное - это атмосфера. У нас открытая, семейная обстановка, где люди тянутся друг к другу.
ПОЗДРАВЛЕНИЯ ОТ ПЕРВЫХ ЛИЦ
В этом году своим вниманием праздник почтили и учредители. Эльвир Шарафетдинов от лица руководства НЧТЗ и ТПХ поблагодарил коллектив и поздравил всех:
- Порядка 80% присутствующих рождены в СССР. Считаю, что это поколение со стержнем и правильными принципами по жизни. Такие качества, как честь, порядочность и патриотизм, есть в каждом из вас. Здесь есть сотрудники, которые трудятся на предприятии более 10 лет. Это те самые люди, которые создавали Набережночелнинский трубный завод вместе со мной. Чтобы вы понимали, помню это место, когда мы еще перебирали крышу, а на полу была глина. Первые станки заносили с ребятами, и некоторых из них вижу сегодня среди вас. Этим людям - отдельная благодарность. И, конечно, спасибо всему коллективу, кто продолжает развиваться и стабильно работать в производстве для обеспечения нефтегазовой отрасли.
Также Эльвир Шарафетдинов зачитал слова поздравлений от имени мэра города Наиля Магдеева: «Уважаемый коллектив НЧТЗ, дорогие друзья! От всего сердца поздравляю вас с 10-летием со дня основания предприятия. Символично, что День рождения НЧТЗ совпадает с главным праздником нашей родины. Сегодня предприятия – это часть большой российской промышленной семьи, которая своим трудом день за днем укрепляет мощь и независимость нашей страны. В этот прекрасный день мы говорим о главных ценностях – о крепкой опоре, надежности и развитии. Именно эти качества уже 10 лет отличают коллектив НЧТЗ. Сегодня НЧТЗ – это пример успешного промышленного развития. Вы по праву носите гордое звание резидента ТОСЭР. Благодаря слаженной работе коллектива завод стал одним из драйверов развития экономики города Наб. Челны и российского нефтегазового машиностроения. Желаю заводу дальнейшего процветания, новых производственных успехов, уверенного движения вперед. Каждому из вас крепкого здоровья, семейного благополучия и гордости за свою работу. С Днем России, с 10-летием, НЧТЗ!».
ЧЕСТВОВАНИЕ ЛУЧШИХ
В ходе торжественной церемонии лучшим сотрудникам холдинга за добросовестный труд и вклад в развитие предприятия вручили Благодарственные письма от Исполнительного комитета города Набережные Челны. Обладателями наград стали Александр Осипов, Кирилл Яндукин, Николай Бородин, Андрей Калачков.
Александр Осипов работает в НЧТЗ с 2017 года. Начинал с должности оператора ЧПУ, а сегодня является заместителем технического директора по научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам:
- Вырасти в НЧТЗ - это реальность. Нужно только добросовестно трудиться, понимать цели компании и двигаться в том же направлении. Когда открываются новые направления и появляются должности, в первую очередь на них рассматривают сотрудников, которые работают давно, - рассказывает он.
В торжественной обстановке также вручили Благодарственные письма за помощь в организации праздника от руководства НЧТЗ Константину Кырмачеву, Ринату Латыпову, Павлу Пономареву, от руководства ТПХ – Ларисе Насыбуллиной.
Константин Кырмачев отвечает за строительно-монтажные и ремонтные работы. Одна из его ключевых миссий - поддержание образцовой чистоты на всем заводе. Мужчина отмечает, что руководство видит и ценит работу сотрудников:
- Если стараешься, это не остается незамеченным. Реакция руководства - это всегда катализатор для дальнейших действий. Ты понимаешь, правильно поступаешь или нет. Если критика, то только конструктивная.
РОЗЫГРЫШ АВТО И ДРУГИХ ЦЕННЫХ ПРИЗОВ
По-настоящему кульминационным и трогательным моментом праздника стало чествование ветеранов компании. Эльвир Шарафетдинов разыграл ценные призы среди сотрудников, проработавших на предприятии более 10 лет. Чтобы обеспечить абсолютную честность и прозрачность, был выбран самый бесхитростный и объективный способ: в шапку положили имена более 30 человек, а победителями стали те, чьи имена наугад вытянули дети из числа гостей.
Главный приз - автомобиль - получил Сергей Корнев, руководитель конструкторского бюро. И, как бы странно ни звучало, это абсолютно справедливо. Именно на небольшой производственной площадке «Эском», где трудился коллектив из 20 человек, когда-то зародилась история НЧТЗ. Это потом завод ждали серьезные проекты, взлеты и высокие технологии. А в 2006 году Сергей Корнев, устроившись наладчиком ЧПУ, поверил в перспективных молодых бизнесменов, которые задавали грандиозные цели:
- Лично знаю Эльвира Анисовича. Мы давно не виделись, и было очень приятно встретить его. Я вышел на сцену, чтобы просто поздороваться и поприветствовать, а тут такой поворот! Люди говорят, я даже не улыбнулся. На самом деле, просто был в шоке. Это же такой подарок! Сегодня большая редкость, чтобы в компании вот такое случалось. Мне разрешили выбрать цвет, сейчас с женой решаем. Хочу посадить ее за руль. Ей осталось только научиться водить и сдать на права! - смеется Сергей.
ВПЕРЕДИ – НОВЫЕ ВЫСОТЫ
Несмотря на грандиозные успехи в отрасли, НЧТЗ и ТПХ не собираются останавливаться на достигнутом и нацелены покорять новые высоты. О стратегических планах холдинга рассказал Эльвир Шарафетдинов:
- На сегодняшний день мы занимаем лидирующие позиции на рынке нефтегазового оборудования. Мы делаем все, чтобы сохранить и приумножить свой технологический суверенитет и техническое превосходство, особенно в сравнении с зарубежными аналогами. Да, по некоторым позициям и технологиям у нас есть небольшое отставание. Мы обеспечили технологический суверенитет на 90%. Оставшиеся 10% - это наш текущий фокус, и мы активно работаем над их достижением. И я могу пообещать, что в ближайшее время мы с этим справимся. Что касается географии бизнеса, наш приоритетный ориентир - Российская Федерация. Мы неукоснительно придерживаемся этого курса, работая с нашими якорными заказчиками - основными нефтегазовыми компаниями страны.
Оставьте первый комментарий