В последние месяцы на рынке труда Набережных Челнов наблюдается интересная ситуация. За первые пять месяцев 2026 года в бюджетную сферу трудоустроилось 57 человек – почти вдвое больше показателя всего 2025 года (33 человека). Однако этот рост нельзя назвать впечатляющим для полумиллионного города. Так, специалисты проявляют интерес к работе в администрации, где заметно снизилась текучка кадров – с 7% до 4% за последний год. Также растет привлекательность работы в учреждениях культуры.
Параллельно с ростом интереса к некоторым направлениям бюджетной сферы, другие отрасли испытывают серьезный кадровый голод. Особенно остро это проявляется в сфере молодежной политики, где нехватка специалистов достигает 40% на муниципальном уровне. Также в детских садах сокращается численность персонала, несмотря на рост зарплат, однако в школах наблюдается увеличение числа педагогов, а в здравоохранении сохраняется относительно стабильная ситуация - недокомплект как и прежде 37%.
«БЮДЖЕТНАЯ СФЕРА СТАНОВИТСЯ БОЛЕЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОЙ ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ ИЗ-ЗА СТАБИЛЬНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ»
На фоне растущей экономической неопределенности бюджетная сфера становится все более привлекательной для соискателей. Об этом свидетельствуют последние данные Центра занятости населения Набережных Челнов. Динамика роста трудоустройства в государственном секторе очевидна: если в 2025 году через Центр в бюджетную сферу было трудоустроено 33 человека, то только за первые пять месяцев текущего года этот показатель вырос до 57 человек (данные на конец мая).
Подтверждает данную тенденцию администрация города. По словам руководителя исполкома Фарида Салахова, наблюдается значительное снижение текучки кадров: с 7% на июнь 2025-го до 4% на текущий момент. При этом укомплектованность штата исполкома включая сотрудников трех администраций достигает 95%.
«Бюджетная сфера становится более привлекательной для соискателей из-за стабильности оплаты труда и социальных гарантий, предусмотренных законодательством о муниципальной службе. Наблюдается рост числа кандидатов на вакантные должности в сравнении с предыдущими периодами. В основном, кадровый состав стабилен. Причины увольнения служащих различны: переход на другую работу, достижение пенсионного возраста, личные семейные обстоятельства (например, смена места жительства) и т.д. Средний стаж работы сотрудников на муниципальной службе от 5 до 15 лет. Доля молодежи в общем составе 36%», – говорится в официальном ответе за подписью главы исполкома города Фарида Салахова, адресованном Chelny-biz.ru.
Несмотря на позитивные изменения, сохраняется потребность в квалифицированных специалистах. Вакантными остаются должности в трех подразделениях: управлении по обеспечению охраны общественного порядка, управлении городского хозяйства и жизнеобеспечения населения, а также управлении информационной политики и по связям с общественностью.
Для привлечения и удержания кадров исполком реализует комплексную программу. Она включает повышение оплаты труда, расширение социальных гарантий, развитие профессионального потенциала через практику, стажировки и обучение. Салахов подчеркивает, что средняя зарплата сотрудников за год выросла на 10%: с 64 814 рублей в 2025 году до 71 299 рублей.
«БЮДЖЕТНАЯ СФЕРА ТРАДИЦИОННО ВОСПРИНИМАЕТСЯ КАК НАДЕЖНЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ, ПРЕДЛАГАЮЩИЙ СВОЕВРЕМЕННУЮ ИНДЕКСАЦИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»
Уровень безработицы в Челнах, тем временем, продолжает оставаться на отметке 0,15%. Судя по прогнозам исполкома на 2026-2028 годы, предполагается, что показатель останется стабильным. При этом наблюдается дефицит квалифицированных кадров на предприятиях города. На одного безработного гражданина сегодня приходится 12 вакансий.
– Рынок труда – это система экономических отношений, где происходит взаимодействие между спросом и предложением рабочей силы, – отмечает в свою очередь заместитель руководителя исполкома Винер Харисов, курирующий социальную сферу города.
При этом он подчеркивает, что увеличение трудоустроенных в бюджетные сферы обусловлено с увеличением штатной численности или неукомплектованности в бюджетной сфере. Так, например, в 2025 году была построена новая школа на 1,2 тыс. учеников, где создано 100 новых рабочих мест.
– В то же время в периоды экономической стагнации предприятия сокращают издержки, замораживают найм или проводят оптимизацию персонала. На фоне кризисных явлений в секторах экономики, интерес к трудоустройству в бюджетной сфере в Набережных Челнах вполне объясним с точки зрения поиска стабильности, социальной защиты и уверенности в будущем. Это создает предпосылки для увеличения числа соискателей, желающих работать в бюджетных учреждениях. Эта сфера традиционно воспринимается как надежный работодатель, предлагающий своевременную индексацию заработной платы и соблюдение социальных гарантий, – отмечает спикер.
Так, устойчивый рост числа трудоустроенных в отрасль фиксирует управление культуры. Данная динамика объясняется комплексом факторов: вводом в эксплуатацию новых учреждений после ремонта, необходимостью реализации крупных городских проектов, а также повышением престижа бюджетной занятости благодаря росту заработной платы и системе социальных гарантий. Кроме того, наблюдается увеличение доли молодых специалистов, выбирающих работу в культуре из-за возможности профессионального и творческого роста. Сегодня в сфере трудятся 684 человек в 2026 году (588 человек в 2022 году). Средняя заработная плата увеличилась с 42 748 рублей до 76 537.
– Современное развитие отрасли культуры невозможно без грамотной кадровой политики, а улучшение показателей работы учреждений во многом зависит от кадрового состава и профессионально-личностных качеств работников, – говорит Харисов. – Пропаганда ЗОЖ привела к увеличению спроса на услуги спортивных организаций, что требует расширения штата: тренеров и инструкторов по различным видам спорта, методистов и тренеров-педагогов дополнительного образования, а также административного и технического персонала.
Требует привлечения дополнительных специалистов и рост количества городских и республиканских соревнований, дней здоровья, массовых забегов, турниров и прочих проектов по вовлечению населения в спорт.
– Рост числа трудоустроенных отражает не только количественные, но и качественные изменения в отрасли, в частности – повышение доступности спорта для всех возрастных групп. Совокупность перечисленных факторов создала устойчивый и долгосрочный спрос на квалифицированных специалистов в сфере физической культуры и спорта, – говорит он.
Отметим, что количество спортивных учреждений в городе осталось неизменным – 16 организаций. Численность работников сначала снизилась с 923 человек в 2022 году до 858 человек в 2024 году, а затем восстановилась до 891 человека к текущему году. Средний заработок работников отрасли – 65 034 рублей. За последние пять лет показатель вырос на 29 551 рубль. Пик роста пришелся на 2025 год.
Сфера школьного образования за четыре года пополнилась чуть больше 400 сотрудниками: с 5 093 человек в 2022 году показатель в 2026 году вырос до 5 507 человек. При этом отмечается, что за последние пару лет в Челнах открылись две школы. Растет и заработная плата: с 45 543 рублей в 2022 году до 81 597 в 2026-м. Наибольший рост зафиксирован в 2024 году.
А вот в сфере молодежной политики города наблюдается ряд изменений в кадровом спросе и структуре занятости. В последнее время он переживает существенные изменения. Особенно остро стоит проблема нехватки квалифицированных специалистов – на местном уровне дефицит кадров достиг 40%. При этом общая картина по региону выглядит внушительно: в муниципальных и региональных учреждениях работает около 30 тыс. специалистов, а с учетом аппарата органов власти эта цифра приближается к 38 тыс.
Наиболее острая потребность в кадрах наблюдается именно на муниципальном уровне, что создает определенные сложности в реализации программ для молодежи. Количество учреждений в сфере молодежной политики остается неизменным – девять организаций, однако численность их сотрудников демонстрирует нестабильную динамику. Если в 2022 году в сфере работало 325 человек, то к 2025 году их число выросло до 364. Однако уже в 2026 году произошло значительное сокращение штата – до 281 сотрудника. При этом финансовое положение работников постепенно улучшается: если в 2022 году средняя зарплата составляла чуть менее 30 тыс., то к 2026 году она выросла почти до 50 тыс. рублей. Примечательно, что именно в этой сфере зафиксирован максимальный рост заработной платы среди всех отраслей.
– Среди ключевых причин дефицита – невысокая привлекательность работы в бюджетной сфере по сравнению с коммерческим сектором. Молодые специалисты часто выбирают более высокооплачиваемые вакансии в IT, продажах, сфере доставки и других областях. Также свою роль играет отсутствие четких карьерных перспектив и недостаточное материальное стимулирование, – отмечает Винер Харисов. – В последние годы усиливается акцент на профессиональных стандартах. После принятия профстандарта в сфере молодежной политики Росмолодежь проводит актуализацию наименований должностей и определяет нормативную численность специалистов для разных видов учреждений. Это требует от сотрудников соответствия определенным компетенциям, что напрямую влияет на требования к образованию и опыту работы.
На муниципальном уровне продолжается работа над совершенствованием кадровой политики. Она включает оценку компетенций сотрудников, актуализацию номенклатуры должностей и разработку механизмов удержания квалифицированных специалистов. Для повышения привлекательности бюджетных вакансий принимаются такие меры, как индексация заработной платы, установление стимулирующих выплат, проведение конкурсов профессионального мастерства, а также ежегодное вручение 20 именных стипендий и 10 премий мэра.
Заметное снижение персонала фиксируют в детских садах: с 6 932 человек в 2022 году до 6 268 человек на текущий год. При этом отмечается, что количество детских садов в Челнах за последние годы сократилась со 131 учреждения в 2022 году до 129 в 2025-2026 годах. При этом средняя заработная плата существенно выросла – с 32 761 рублей в 2022 году до 59 422 в 2026 году. Наиболее значительный рост зарплаты отмечен в 2025 году – плюс 22% к уровню 2024 года.
– Для повышения привлекательности бюджетных вакансий принимаются следующие меры: ежегодная индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции, установление стимулирующих выплат (премии, надбавки за стаж, за высокие результаты), проведение конкурсов профессионального мастерства с денежными премиями, организация повышения квалификации за счет бюджета, – отмечает Винер Харисов.
Что касается сферы здравоохранения, то общая численность работников медицинских учреждений, подведомственных Минздраву РТ в Набережных Челнах, на начало года составляет 9 245 человек.
«Динамика численности персонала за трехлетний период носит прогнозируемый характер, связанный с естественным движением кадров (выход сотрудников на пенсию, ротация) и реструктуризацией штатных расписаний: на 1 января 2025 года – 9 284 человека, на начало 2026 года – 9 245 человек, – отмечает горздрав. – Министерство здравоохранения РТ совместно с администрацией города продолжает реализацию программ по привлечению молодых специалистов, предоставлению грантов на жилье и улучшению условий труда медицинских работников».
Отметим, что по последним данным, укомплектованность врачами в учреждениях здравоохранения Челнов составляет 63%. То есть дефицит составляет около 37%.
Сhelny-biz.ru
Оставьте первый комментарий