До 2032 года республике в среднем потребуется более 50 тыс. человек для замещения выходящих на пенсию и покрытия новых рабочих мест. Наибольшая потребность – в обрабатывающих производствах. Поэтому подготовку начинают со школы: развиваются инженерные, физико-математические и химические классы, дуальное обучение, профориентация, туры на предприятия. Информация об этом прозвучала в рамках третьего круглого стола серии «Татарстан: возможности для жизни и развития».
Участники дискуссии «Где кадры в 2026 году? Как компании привлекают сотрудников» обсудили, как республика отвечает на кадровый дефицит. В дискуссии участвовали министр труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Эльмира Зарипова, представители предприятий. Эксперты отметили, современному специалисту необходимы возможности профессионального роста, образование для детей, жилье, транспорт, социальная инфраструктура и ощущение перспективы.
– Сегодня у нас около 90 тысяч вакансий при очень низкой безработице. Практически во всех отраслях есть потребность в кадрах, причем спрос все больше смещается в сторону квалифицированного труда, – отметила министр труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Эльмира Зарипова.
Сегодня в Татарстане живет более 4 млн человек, около 1 млн из них – молодежь в возрасте от 15 до 35 лет. Ежегодно в республику прибывает около 95 тыс. человек, каждый третий – моложе 34 лет. Порядка 20 тыс. молодых людей ежегодно остаются в Татарстане. Задача работодателей – создать условия, при которых после учебы они не будут искать место в другом регионе.
С этого года молодой специалист на стажировке должен получать наставника, а труд наставника становится оплачиваемым. Для отдельных категорий действует компенсация до 200 тыс. рублей на создание рабочего места для инвалидов и участников СВО.
Отдельное направление – объединение работодателей. В рамках проекта «Электронная Доска почета» удалось выстроить взаимодействие более чем с 4,8 тыс. работников кадровых служб.
Способы решения кадрового вопроса предлагают предприятия Татарстана. В агрохолдинге «Чистополье» сочетают целевое обучение, практику с трудоустройством и агроклассы – в этом году практику прошли около 410 студентов.
– Если человек видит перспективы роста, такие люди задерживаются, – рассказал Владислав Муртазин.
Инженерные компании делают ставку на собственное выращивание кадров. Основатель CONSTRUCTERRA Ирлан Тагабергенов отметил, что рынку не хватает специалистов конкретных квалификаций.
– В первую очередь должна быть интересная задача. Второе – условия труда. На третье место я бы поставил финансы. И четвертое – отношение работодателя к сотруднику, – отметил Ирлан Тагабергенов.
Отдельным фактором конкуренции за специалистов становится городская и социальная среда. По словам гендиректора Центра развития креативных индустрий РТ Ранко Тепавчевича, привлекательность региона складывается из профессиональных возможностей, культуры и качества городской среды. В Татарстане создаются пространства, где молодые люди могут пройти путь от профориентации и обучения до собственного проекта и бизнеса.
В завершении заседания эксперты отметили, чтобы привлечь человека, республике необходимо предложить ему целую систему – от школы и университета до рабочего места, жилья, медицины, детских садов, транспорта и возможностей для семьи.
– Мы получаем эти результаты, потому что человек, приезжая в Казань, понимает в совокупности, что здесь есть среда, инфраструктура и будущее, – сказала Эльмира Зарипова.
Следующий вызов для Татарстана – сформировать такие же конкурентные преимущества на следующие 10-15 лет. В числе приоритетов – развитие инфраструктуры, жилищное строительство и арендное жилье, качественную медицину и образование, транспортную связанность и диверсификацию экономики.
Фото: Вероника Минвалеева
Оставьте первый комментарий