«КАМАЗ» внес изменения в положение о негосударственном пенсионном обеспечении. Ключевым основанием для пересмотра документа стала государственная программа долгосрочных сбережений (ПДС), стартовавшая в 2024 году.

– ПДС представляет собой привлекательный инструмент для формирования дополнительного дохода при достижении пенсионного возраста. Ее главное преимущество – государственная поддержка в виде софинансирования в размере до 36 тысяч рублей ежегодно при соблюдении условий программы, – рассказала Жанна Халиуллина, заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» по управлению персоналом, оргразвитию и корпоративному управлению. – Важно отметить, что ПДС, как и негосударственное пенсионное обеспечение, предполагает наличие собственных взносов участника.

По словам Халиллиной программу презентовало руководство АО «НПФ «Ростех» на форуме «Армия России». В рамках мероприятие прозвучало предложение работодателям – организациям Госкорпорации «Ростех», в структуру которой входит «КАМАЗ» – рассмотреть возможность софинансирования накоплений своих сотрудников, участвующих в ПДС, через систему негосударственного пенсионного обеспечения.

– Это предложение стало одним из ключевых факторов, повлиявших на принятие решения о разработке нашего нового положения, – рассказала Жанна Халиуллина.

Говоря об отличиях нового положения от предыдущего, Халиуллина отметила, что их немного, но они существенны. Прежде всего, обновленный документ дает возможность участия работников компании в ПДС и предусматривает механизмы софинансирования «КАМАЗом» взносов сотрудников в рамках этой программы. Это повысит привлекательность программы и станет для сотрудников стимулом к формированию дополнительных пенсионных накоплений.

«КАМАЗ» предлагает многоуровневую систему корпоративных взносов, аналогичную действующей на предприятии программе негосударственного пенсионного обеспечения. Однако софинансирование от работодателя распространяется только на договоры, заключенные корпоративным негосударственным пенсионным фондом «Ростех», говорит Халиуллина.

Важное изменение касается выбора программы участия. Документ предоставляет камазовцам право самостоятельно определять, в рамках какой программы (НПО или ПДС) они желают получать софинансирование от работодателя. Получать их по двум программам сразу будет невозможно. Это принципиально важный момент, позволяющий работникам оптимизировать свою пенсионную стратегию в соответствии с индивидуальными финансовыми целями и планами на будущее.

Еще одно отличие – исключен пункт, в котором обязательным условием для начисления единовременного взноса является необходимость увольнения в течение трех месяцев с даты наступления пенсионных оснований. Таким образом, работники, заключившие новые договоры НПО или ПДС с НПФ «Ростех», смогут спокойно продолжать работать без необходимости проходить процедуру увольнения для получения выплат. Назначение и индексация государственной пенсии также не требуют увольнения.

Фото: Донат Сорокин / ТАСС