Сегодня начальник отдела военного комиссариата РТ по Центральному и Автозаводскому районам, Рашид Ильясов напомнил: «Ответственные лица на предприятиях города обязаны в течение 10 дней подавать в военкомат информацию о приеме и увольнении сотрудников призывного возраста не имеющих отсрочки.

В противном случае предприятие ожидает административная ответственность и штраф до 10 минимальных размеров оплаты труда».

Кроме того, военком заметил, что работа с крупными предприятиями города, такими как «КАМАЗ» и «Камгэсэнергострой» налажена и замечаний к ним нет, чаще проблемы возникают с малым и средним бизнесом. Впрочем, если раньше скрывать уклониста можно было без особых последствий для обеих сторон (сотрудник не был официально трудоустроен, а по достижении 27 лет получал военный билет, как и те, кто прошел срочную службу или был признан не годным), то с 1 января 2014 года ситуация меняется.

Этим летом вступили в силу поправки в Федеральный закон №170. По новым правилам военный билет для уклониста превратится в «волчий» с пометкой «гражданин признан не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии». Это сообщение не даст возможности строить карьеру в государственных структурах. И крупные коммерческие организации, уверены законотворцы, таких сотрудников жаловать тоже не будут.

Впрочем, эти нововведния уже не касаются 76 челнинцев, которые сегодня отправились служить в подшефные части черноморского флота и в 14-ю дивизию, что расположена близ Йошкар-Олы. Этой осенью в вооруженные силы России планируется призвать 477 челнинцев, чуть более 300 уже прошли медицинскую комиссию и готовы к отправке.

Комментарии

08.11.2013, 11:09

Евгений

ДИСКРИМИНАЦИЯ по Трудовому кодексу Российской Федерации это установление работодателем не обоснованных деловыми качествами работников каких-либо ограничений прав работников либо предоставление им преимуществ, если только эти ограничения или преимущества не определены свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, или не обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Часть вторая ст. 3 ТК РФ устанавливает запрет дискриминации! Согласно данному запрету никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Наличие необоснованных деловыми качествами работника ограничений либо преимуществ при приеме на работу, является дискриминацией. Трудовой кодекс РФ в ст. 3 устанавливает, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации, имеют право обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав, возмещением материального вреда и компенсацией морального вреда.

Ответить

09.11.2013, 23:54