Глава «Дентал Форте» предлагает прокачать Челны по пирамиде Маслоу

Набережным Челнам необходимо прокачать городскую инфраструктуру, чтобы решить кадровую проблему в здравоохранении. Надо качественно наполнить город интеллектуальной, социальной и культурной составляющей, чтобы ценные специалисты не мигрировали в другие города, уверен Рустем Габдрафиков, кандидат медицинских наук, руководитель сети клиник «Дентал Форте».

Многие высококвалифицированные и опытные врачи уезжают из Челнов в Казань, Москву, Санкт-Петербург и др. Причина кроется именно в неконкурентной городской инфраструктуре, потому что люди нуждаются в нечто большем, чем просто жилье и зарплата, объяснил бизнесмен. Тему Рустем Габдрафиков затронул, обсуждая с Chelny-biz.ru замечание, озвученное Рустамом Миннихановым в адрес горздрава.

- В Челнах для решения кадрового дефицита предоставляются гранты и жилищные сертификаты. Это действительно помогает привлечь молодых врачей различных специальностей с надеждой на их дальнейшую ассимиляции. Но мы все чаще видим, что многие квалифицированные и опытные специалисты мигрируют в поисках комфортного проживания. Растут в Челнах, получают очень хорошую базу, клинический опыт и уезжают. Город может перечислить десятки людей, которые уехали. Почему? Даже если вы даете докторам квартиры и хорошие зарплаты, этого мало. У них есть семья и близкие. Смысл ему оставаться в Челнах, когда он может уехать в Казань, где есть школы с разными уклонами, спортивные секции (те же занятия большим теннисом или другие высокотехнологичные виды спорта) и прочее, - отметил Габдрафиков. - Поэтому и происходит миграция врачей. В других городах красивее, интереснее и есть больше возможностей для роста и развития не только себя, но и детей. Нам в Челнах необходимо создавать школы, гимназии или лицеи с углубленным изучением предметов, с опытными высококвалифицированными педагогами (а это еще один кадровый вопрос!) и современной материально-технической базой. Хорошим примером смог бы служить симбиоз «КАМАЗа» и современного образования в виде «Сириуса». Надо развивать инфраструктуру для досуга. Та же городская набережная стала местом отдыха для многих челнинцев, поддерживающих здоровый образ жизни, и гостей города. Власти обещают улучшить ее не хуже казанской набережной. Это важно - эта часть города при должном развитии, с качественными тротуарами и спортивными зонами, различными кафе и ресторанами, смотровой площадкой и т.д. стала бы визитной карточкой Челнов! Кроме этого, сегодня в той же Казани строятся и функционируют много современных медучреждений, а в Челнах только начали проектировать горбольницу №5, но когда ее еще построят? Да, отремонтировали поликлиники, но помимо ремонта требуется еще и обеспечение кадровым резервом.

В «Дентал Форте», например, разработали внутреннюю систему поддержки, чтобы привлечь и удержать персонал.

- Вырастить специалиста – это лет 10… За хорошими работниками только так охотятся, как в государственных, так и в частных клиниках. Например, только в прошлом году мы в клинику взяли восемь ординаторов. Из них всего лишь один челнинец, остальные из других городов и регионов. Снимаем таким сотрудникам жилье, помогаем приобретать квартиры или улучшать жилищные условия. По необходимости даем беспроцентный кредит, человек работает и погашает его из своей зарплаты, а для талантливых врачей погашаем сумму из собственной прибыли. Таким образом выстраиваем долгосрочные отношения, так как понимаем, что Челны проигрывают большим городам по инфраструктуре для жизни. И мы создаем крепкие связи, чтобы специалист, представляющий ценность не только для нас, а для всего города, не уезжал в Казань или еще куда-нибудь. Когда решаются социальные вопросы, организация становится семьей и люди держатся за свои предприятия, это сказывается на их комфорте, лояльности, качестве и объеме труда.

В улучшении города Габдрафиков посоветовал руководствоваться пирамидой Маслоу, согласно которой при удовлетворении базовых потребностей человек стремится к самореализации. Предприниматель подчеркнул, что все должно быть «в гармонии»: улаженные жилищные условия, достойная зарплата, социально-культурная и образовательная инфраструктура и сама эстетика города.

- Проблемы с кадрами не решатся сами собой за один миг. Специалисты, приезжая в Челны, вместе с решением бытовых вопросов должны получать современную инфраструктуру для себя и своих близких на долгую перспективу! Они должны хотеть жить в нашем современном городе! Многие дети из медицинских семей хотят продолжать династию и занятие благородным делом. И для второго по величине города Татарстана было бы хорошим кадровым решением создание филиала медицинского вуза или медицинской кафедры КФУ. В Казани они готовят хороших специалистов на факультетах лечебного дела, стоматологии и фармакологии. КФУ бы точно справился. Тем более в городе работают высококвалифицированные врачи с ученой степенью, которые смогли вести преподавательскую деятельность, а современные клиники стали бы прекрасной клинической базой для будущих врачей. Это заведение аккумулировало бы вокруг себя студентов из районов Татарстана и других регионов, стало бы маяком для специалистов. Таким образом, для улучшения качества медицинской помощи понадобится комплексная и планомерная работа как самих тружеников в белых халатах,  руководителей города и конечно, всех горожан, - резюмирует Габдрафиков.