Праздник для тысячи гостей: НЧТЗ с размахом отметил День семьи

Велком-зона, зажигательная музыка, аниматоры для детей, аттракционы, батуты, станции с интерактивными мастер-классами, фудкорт-территория, лучный и арбалетный тир, кавер-группа, дискотека и даже фейерверк – это программа городского фестиваля? Нет, с таким размахом НЧТЗ отметил День семьи. Более тысячи гостей, огромная event-команда профессионалов сделали событие незабываемым.

И такое внимание к организации досуга сотрудников далеко не случайность: на предприятии давно существует традиция проводить ежегодные праздники для семей работников. Каждое лето база отдыха «Лесная сказка» превращается в центр притяжения коллектива, объединенного общей атмосферой радости и веселья.

Читайте, почему руководство завода вкладывает столько сил и средств в создание крепкой команды, и почему НЧТЗ своей главной ценностью считает сотрудников.

СЕМЕЙНЫЙ ПРАЗДНИК С ДУШОЙ

Набережночелнинский трубный завод (НЧТЗ) устроил настоящий праздник, посвященный самому ценному – семье. Компания организовала масштабное мероприятие для своих сотрудников и их близких на территории живописной базы отдыха «Лесная сказка», подарив всем незабываемые впечатления и заряд положительных эмоций.

День семьи, организованный НЧТЗ, стал не просто формальным поводом для встречи, а искренним проявлением заботы о своих сотрудниках. Руководство завода прекрасно понимает, что крепкая семья – это надежный тыл и источник вдохновения для каждого работника, поэтому и постаралось создать атмосферу тепла, радости и единения. Об этом в своей приветственной речи и сказал со сцены заместитель управляющего директора ООО «НТЧЗ» Айрат Шакиров:

- Коллеги, хочу поздравить вас с Днем семьи. Хочу каждого поблагодарить за вклад в развитие компании. Также хочу поблагодарить членов ваших семей за поддержку, мотивацию и крепкий тыл!

К его словам присоединился и управляющий директор НЧТЗ Сергей Мызников:

- Каждый год мы традиционно отмечаем День семьи — праздник, ставший неотъемлемой частью жизни нашего коллектива. Примечательно, что количество участников неуклонно растет, создавая теплую и дружественную обстановку. Такие мероприятия способствуют укреплению командного духа, позволяют сотрудникам почувствовать себя единой семьей. Участники охотно делятся своими впечатлениями, публикуют фотографии в социальных сетях, распространяя позитивные эмоции среди друзей и близких. Следующий праздник превратим еще в более яркое и запоминающееся событие.

Руководство НЧТЗ в торжественной атмосфере отметило лучших сотрудников предприятия, вручив им Благодарственные письма, Почетные грамоты и нагрудные знаки. После официальной части сцену передали во власть зажигательных ведущих. Для гостей была подготовлена насыщенная программа: конкурсы, игры с призами, кавер-группа. Атмосфера праздника царила повсюду. Звучала веселая музыка, лица гостей светились улыбками. Артисты, приглашенные на мероприятие, порадовали зрителей яркими выступлениями. Тех же, кто не захотел выступать в амплуа зрителей, ждал активный отдых.

ПРАЗДНИК ДЛЯ ВСЕХ И КАЖДОГО

Программа праздника была продумана до мелочей и рассчитана на любой возраст и вкус. Взрослые соревновались в меткости, стреляя из лука и арбалета. Кроме того, могли поучаствовать в различных играх: «Парный баскетбол», «Пробей вратаря», «Переправа» и др.

Горбачева Марина, работающая в должности ведущего экономиста третий год, считает, что далеко не на всех предприятиях корпоративные праздники отмечают с таким размахом:

- В НЧТЗ приятно работать. Руководство всегда заботится о нас, о сотрудниках. Если проводят праздники, то только такие! Подобные мероприятия не только сплачивают коллектив, но и позволяют провести время с семьей. В рутине дел не всегда находишь время на совместный отдых, а тут такой прекрасный повод выбраться с детьми на природу!

- Уже три года подряд я приезжаю сюда вместе с семьей — настолько притягательна праздничная атмосфера! Столько ярких эмоций дарит этот день: увлекательные конкурсы, насыщенная программа мероприятий... Эмоций у людей столько, что потом в коллективе только и говорят о празднике, делятся впечатлениями. На заводе сотрудники трудятся посменно, часто даже не пересекаясь между собой. Подобные встречи позволяют сблизиться, пообщаться в непринужденной атмосфере и укрепить теплые отношения внутри команды, - говорит начальник цеха ООО «ТПХ» Николай Бородин.

ВЕСЕЛЬЕ ДЛЯ МАЛЕНЬКИХ ГОСТЕЙ

День семьи от НЧТЗ стал ярким и запоминающимся событием не только для сотрудников, но и для маленьких гостей. Для них компания подготовила бессчетное количество сюрпризов. Аквагрим, сахарная вата, попкорн, VR-зона, зона приставок, аттракционы «Летающая машинка» и «Мобильный лабиринт», огромный надувной батут – дети резвились и бегали от одной станции к другой, боясь не успеть, ведь развлечений было столько, что все, казалось, и не обойти! В детской зоне работали аниматоры, инструкторы проводили мастер-классы «Кофейный декор» и «Брелок Термомозайка». Для маленьких крох работала отдельная игровая с сухим бассейном и горой развивающих игрушек.

Праздник в «Лесной сказке» стал ярким подтверждением того, что НЧТЗ – это не просто место работы, а компания, которая ценит своих сотрудников и заботится об их благополучии.

ГЛАВНАЯ ЦЕННОСТЬ КОМПАНИИ – ЧЕЛОВЕК

Главным активом предприятия является не оборудование, технологии, а работники. В НЧТЗ понимают, что успех бизнеса зависит от коллектива, от их профессионализма и слаженной работы. На предприятии знают, что такое «здоровое рабочее место», где все грани спектра доведены до совершенства. На предприятии, где главной ценностью считают сотрудников, создают максимально комфортные условия труда. Есть программа адаптации новых сотрудников и программа наставничества.

В условиях глобального кадрового голода НЧТЗ ведет интенсивную работу с учебными заведениями, удовлетворяя свои потребности в сотрудниках путем привлечения молодых специалистов. В рамках образовательной программы «Профессионалитет» подписано соглашение с Камским автомеханическим техникумом имени Л.Б. Васильева. НЧТЗ заключил целевые договоры по самым востребованным профессиям – наладчики, операторы, электромонтеры, слесари, технологи и др. Студенты обучаются по программам, разработанным с участием НЧТЗ, проходят учебную практику на производстве и получают стипендию от завода. По окончании обучения выпускникам гарантированы рабочие места по специальности.

Завод предлагает конкурентные зарплаты. Индексация проходит дважды в год – весной и осенью. Это касается всей штатной сетки. Кроме окладной части, есть премиальная, надбавки за стаж. На предприятии успешно применяется система поощрения сотрудников за рацпредложения.

В компании есть реальные условия для карьерного роста, причем, как горизонтального, так и вертикального. Сотрудники не сидят на месте, переходят в смежные подразделения, соответственно, учатся, получают новые навыки и улучшают материальное состояние. 

В НЧТЗ расширен соцпакет. Абсолютно для всех сотрудников, независимо от должности и возраста, на предприятии введены полисы ДМС. Дотации на проезд и питание, путевки в санатории для людей пенсионного и предпенсионного возраста, корпоративные мероприятия и бонусы – на заводе созданы максимально комфортные условия для работы.

Компании характерна уникальная тенденция – эмоциональная вовлеченность людей. Каждый человек чувствует, что его работа важна и ценна, он вкладывается в задачи больше, чем это можно измерить в трудоемкости. Такой редчайший подход в управлении повышает продуктивность и формирует позитивную атмосферу в коллективе.

Здесь создаются уникальные условия, позволяющие раскрывать творческий потенциал сотрудников, который невозможно заменить даже самыми продвинутыми технологиями. Коллективный разум, основанный на сотрудничестве и обмене идеями, генерирует нестандартные решения и находит новые пути развития бизнеса, что выводит НЧТЗ в число лидеров отрасли.

Компания вкладывает огромные суммы в развитие и сплочение своих сотрудников, что снижает текучесть кадров и экономит ресурсы на найм и адаптацию новых специалистов. Чтобы жизнь сотрудников была максимально насыщенной, в компании с особым трепетом относятся к досугу. На заводе проводят локальные конкурсы: «Король и королева завода», турниры по футболу и др. 

Успешная HR-политика, где ключевой фигурой является работник, а целью - его максимальный комфорт, помогает сплотить коллектив в 1000 человек в единую команду, нацеленную на общий результат. На заводе царит здоровый психологический климат. Это невидимая основа, которая формирует все: от уровня производительности до репутации на рынке. Помимо сформированной культуры доверия и поддержки в коллективе компания заслуживает похвал за социальную ответственность.

ЗАБОТА ОБ ОБЩЕСТВЕ

Социальная ответственность. Когда этот вопрос касается НЧТЗ, речь идет не о пустых словах, а реальных, значимых для общества делах. Компания заботится не только о благополучии сотрудников, но и о жителях города. Завод занимается благотворительностью, участвует в проектах по экологии, образованию, культуре, спорту. 

НЧТЗ оказывает шефскую помощь социальным учреждениям, среди которых: «Асылташ», Дом-интернат для престарелых, Центр реабилитации инвалидов «Изгелек», детский дом. Речь идет не только о финансах. Сотрудники проводят мастер-классы, субботники, уделяют внимание людям, которые в этом нуждаются.

В честь празднования 80-й годовщины Дня Победы в Великой Отечественной войне НЧТЗ совместно с ТОС «Квартал» поздравил тружеников тыла, посетил их на дому, вручив подарки.

КОМПАНИЯ, КОТОРАЯ РАСТЕТ И РАСШИРЯЕТСЯ

Несмотря на успехи в отрасли, НЧТЗ не собирается останавливаться на достигнутом и постоянно покоряет новые высоты. Это касается как развития сотрудников, так и повышения производительности труда и увеличения объемов выпуска продукции.

Работники могут бесплатно освоить новую профессию в рамках нацпроекта «Демография». Они постоянно совершенствуют навыки, соревнуюсь с коллегами по цеху. НЧТЗ три года подряд участвует на республиканском конкурсе профессионального мастерства «Alabuga Skills». В этом году сотрудники участка изготовления мелкосерийного оборудования и МСГРП представили завод в компетенции «Работа на токарных универсальных станках».

Не так давно НЧТЗ закупил и уже запустил в работу высокотехнологические станки, минимизирующие ручной труд, - это линии автоматической сборки стопорных колец, современные станки ЧПУ. На заводе есть целые автоматизированные комплексы.

Продолжается активное освоение новых видов продукции. Одним из важнейших направлений деятельности компании являются научные разработки, которые способствуют технологическому прогрессу, повышению конкурентоспособности, экономическому росту и созданию новых рабочих мест. Внедряемые на заводе новейшие разработки позволяют повышать производительность труда и эффективность производства, что благоприятно сказывается на финансовых показателях. На сегодняшний день завод зарегистрировал 14 патентов.

НЧТЗ прошел процедуру сертификации Института нефтегазовых технологических инициатив (ИНТИ), также является аккредитованным подрядчиком ПИР/СМР/НТН «Газпром нефти». 

Создавая уникальные продукты, компания на протяжении многих лет удерживает ведущие позиции на рынке. Сегодня НЧТЗ – лидер в сфере нефтегазового машиностроения, входит в число лучших поставщиков оборудования для нефтесервисных услуг в России. В парке предприятия более 350 современных станков на площади более 28 тыс. кв. м., количество выпускаемой продукции превышает 2 млн единиц ежегодно.

НЧТЗ выбирают крупнейшие нефтяные компании. Среди ключевых отечественных заказчиков – Роснефть, Газпром нефть, Лукойл, Сургутнефтегаз, Татнефть, ННК, НОВАТЭК. Быстрорастущая федеральная международная компания сотрудничает и с зарубежными странами – Узбекистаном, Ираном, Египтом, Алжиром, ОАЭ, Азербайджаном и др. В будущем компания планирует масштабироваться и расширять географию бизнеса.