«Как хвалить – не помнят!»: глава «Сатурна» об отношении властей Челнов к бизнесу

Гендиректор челнинского предприятия «Сатурн» раскритиковала двоякое отношение местных властей к бизнесу. Алина Бормотаева, которая руководит заводом своего отца, челнинского предпринимателя Равиля Файрузова, рассказала, что компанию годы не отмечали публично – несмотря на солидный вклад в город. Но сейчас ситуация все же поменялась.

ООО «Сатурн» учреждено в 90-х и производит продукцию под собственной торговой маркой «СТН». В собственниках компании когда-то числился и глава «Татпроф» Сергей Рачков.

- Численность нашего предприятия - порядка 400 человек. Конечно, по сравнению с «КАМАЗом» мы очень маленькие, но с точки зрения налоговых отчислений и вклада в развитие города я считаю нас градообразующим предприятием, - рассказала она в интервью с бывшим журналистом из Челнов Александром Крынским. - Но город не так давно это признал. Раньше с точки зрения запросов на поддержку, каких-то мероприятий и участия в них нас всегда приглашали но, когда делились достижениями города, про «Сатурн» всегда забывали. Но вот в последние годы «Сатурн» во всех презентациях, во всех отчетах, итогах года – всегда.

- Может быть хорошо, что забывали? – поинтересовался Крынский.

- Хорошо, если бы забывали и письма не писали с текстом «просим вас поучаствовать…»! Тут-то как раз они помнят, а как хвалить – не помнят!

Бормотаева также посетовала на кадровый «хантинг» со стороны «КАМАЗа».

- «КАМАЗ» переманивает наших сотрудников. Предприятие получило субсидию на освоение новых направлений, и они у нас переманивают кадры, умножая нашу зарплату просто на два! Кадры, которые мы учили, растили, воспитывали, они просто забирают. Плюс частичная мобилизация, которая у нас отняла часть кадров. Мы вынуждены работать в рынке и где-то пересматривать зарплаты, потому что любая компания должна работать на прибыль, а не только на зарплату. Мы стараемся выдерживать баланс. Но если есть непримиримые вопросы с сотрудниками - когда они хотят зарабатывать 150 тысяч рублей, а приносят компании намного меньше, в этом случае мы расстаемся.

ООО «Сатурн» в декабре заключило договор с Казанским вертолетным заводом в рамках гособоронзаказа – выпускают запчасти для вертолетов. Бормотаева призналась, что «билась» за него, потому что он дает возможность сохранить кадры внутри компании, в том числе за счет отсрочки от призыва на военную службу.

- По первому призыву порядка 30% сотрудников компании подлежали мобилизации. Я понимала, что мы просто оголим завод и не сможем ничего производить. У нас есть оборудование двойного назначения. Мы понимали - если будет необходимость участвовать в гособоронзаказе, мы не сможем это сделать при отсутствии кадров. Поэтому вынуждены были максимально участвовать в, так скажем, отсрочке наших сотрудников всеми методами, которые возможны – честными и нечестными.

Сама Алина Бормотаева возглавила предприятие в прошлом году. Она работала в компании отца с 18 лет, по первому образованию – инженер-технолог.

- Я прошла с самого низа все возможные испытания, все участки, цеха, направления. В каждом есть частичка меня, потому что, работая в каждом из подразделений, я старалась улучшить его. Поэтому неким образом заработала себе признание коллектива. Меня воспринимали не как дочку собственника, а как человека, который всегда улучшает процесс, условия, которые старается сделать компанию лучше, современнее, эффективнее и успешнее. В планах все равно было, что я рано или поздно встану на этот пост. Просто все сложилось. Я вышла замуж, родила ребенка. До этого меня не пускали к посту, поскольку это могло вызвать разные изменения в моем сознании – я могла решить, что хочу быть домохозяйкой и завод мне абсолютно не нужен. Тем не менее все сложилось, как сложилось. Это логически вытекало из того, что я делала долгие годы. Отец меня готовил к этому месту, вкладывал знания, опыт – управленческий и инженерный. И в какой-то момент я просто стала генеральным директором. Гендерных предубеждений не было - потому что у отца только дочки. У него не было выбора. Все-таки это семейный бизнес и глупо нанимать наемного руководителя, когда есть кому передать управление, - пояснила Бормотаева.