«КАМАЗ» с нового года меняет систему оплаты труда

«КАМАЗ» с 2015 года введет новую систему оплату труда для своих работников. Сообщается, что отныне премия будет оплачиваться только при достижении повышения производительности труда на 5% от значения аналогичного периода базового года, при этом за каждое такое повышение будет начисляться дополнительная премия.

Как пояснил «Вестям КАМАЗа» и. о. заместителя гендиректора по управлению персоналом ОАО «КАМАЗ» Сергей Романюк, каждой бригаде будут установлены основные показатели: производственный (номенклатурный) план, коэффициент ритмичности выпуска продукции, качество продукции и производительность труда.

- Для повышения вовлеченности персонала, ориентации на эффективную и продуктивную работу выделен важный показатель по производительности труда, по которому премия в установленном размере будет оплачиваться только при достижении повышения производительности труда на 5% от значения аналогичного периода базового года, - отметил Романюк. - Кроме того, за каждые 5% повышения производительности, достигнутые сверх 5%, будет дополнительная премия — 5%. Максимальный уровень дополнительной премии — 25%. Приказом-постановлением также вводится «Положение о коэффициентах трудового участия, отражающих работу в команде.

Новый порядок был апробирован на пилотных участках завода двигателей и прессово-рамного завода.