За последние пять лет рынок труда в Набережных Челнах претерпел существенные изменения. Уровень безработицы снизился до исторически низкого показателя. Если в феврале 2020-го он составлял 0,52% (1457 человек на учете в качестве безработных), то в 2026-ом – уже 0,15% (473 человека). Одновременно с этим заметно вырос спрос на рабочую силу: количество вакансий в базе данных Центра занятости за последние годы увеличилось в полтора раза. При этом 80% спроса приходится на рабочие профессии, дефицит которых остается наиболее острым. Челнам нужны слесари, электрогазосварщики, водители, продавцы, а еще врачи, полицейские, инженеры. Дефицит рабочих рук только усугубляется: если еще пять лет назад на одного безработного приходилось две вакансии, то сейчас показатель вырос до 12.
Эксперты отмечают усиление факторов, вызывающих дефицит кадров в Набережных Челнах. Помимо демографической ямы 90-ых, роль играет спецоперация, которая оттягивает часть трудового актива, а молодежь пока не спешит оставаться в городе.
СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА
Рынок труда Набережных Челнов демонстрирует парадоксальную, но объяснимую ситуацию: рекордно низкий уровень безработицы сочетается с острым дефицитом кадров, особенно в рабочих профессиях. Традиционно спрос сохраняется в промышленном секторе, строительстве, здравоохранении и образовании.
Так, по данным начальника департамента Центра занятости населения Республики Татарстан Татьяны Быдановой, за последние пять лет ситуация претерпела существенные изменения: уровень безработицы снизился с 0,52% (1457 человек на учете в качестве безработных на конец февраля 2020 года) до 0,15% (473 безработных – данные на февраль 2026-го). Одновременно с этим заметно вырос спрос на рабочую силу: количество вакансий в базе данных Центра занятости за пять лет увеличилось с 3411 до 5725 свободных рабочих мест. Особенно показательно изменение соотношения вакансий к числу безработных: если в 2020 году на одного неработающего челнинца приходилось всего две вакансии, то сейчас этот показатель вырос до 12.
– Наибольшую потребность в кадрах испытывают предприятия сферы обрабатывающих производств, торговли, строительства, здравоохранения и социальных услуг, деятельности гостиниц и предприятий общественного питания, образования, – рассказывает Татьяна Быданова. – В общей потребности рабочие профессии составляют 80%.
Больше всего Челнам не хватает таких специальностей как: слесари механосборочных работ, слесари‑ремонтники, электрогазосварщики, клепальщики, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, операторы автоматических и полуавтоматических линий станков и установок, водители и продавцы. В сегменте служащих высокий спрос наблюдается на врачей, медсестер, полицейских и инженеров, подчеркивает Быданова.
КЛЮЧЕВЫЕ ОТРАСЛИ С ДЕФИЦИТОМ
Сфера производства грузовых автомобилей занимает первое место среди отраслей с наибольшим числом открытых вакансий в Набережных Челнах. По состоянию на 27 февраля 2026 года здесь зафиксировано 1370 свободных рабочих мест включая позиции слесарей, контролеров качества, водителей погрузчиков, электромонтнров, сварщиков и других специалистов. К слову, это на 17 вакансий больше, чем пять лет назад: в тот же период 2020 года было доступно 1353 вакансии. Устойчивый спрос на рабочую силу указывает на сохраняющийся кадровый дефицит в ключевом производственном секторе автограда.
Значительное число вакансий представлено в сфере здравоохранения: деятельность больничных организаций предлагает 200 свободных рабочих мест. При этом спрос на медицинский персонал не только не снижается, но и постепенно увеличивается – в 2020 году показатель составлял 167 вакансий. Городу, как и прежде, нужны медсестры, акушерки, педиатры и терапевты, фельдшеры, санитарки и так далее.
О проблеме дефицита медицинского персонала неоднократно высказывались представители городской и республиканской власти. На отчетной сессии раис Татарстана Рустам Минниханов так отреагировал на просьбу мэра Набережных Челнов Наиля Магдеева о строительстве многопрофильной горбольницы №5: «Строить больницу без кадров невозможно!». Глава региона привел конкретные данные по укомплектованности медучреждений: по республике по врачами показатель составляет почти 72%, в Челнах – лишь 63%, медсестрами – почти 84% по региону, а в городе – 75%. Городские власти, тем временем, предпринимают активные шаги для привлечения медицинских кадров. Наиль Магдеев ранее заявлял, что город готов «на вокзале или в аэропорту встречать с ключами в руках» приезжих врачей. Для решения проблемы в автограде реализуют комплекс мер поддержки медиков, включая единовременные выплаты, участие программах социальной ипотеке и целевого обучения.
Местными силами пытаются решить вопрос кадрового дефицита в образовании: при работе свыше 8 тыс. педагогических работников недокомплект все же есть – в общеобразовательных школах не хватает 111 учителей (в том числе по математике, физике, химии и русскому языку), а в детских садах 110 воспитателей, социальных педагогов, младших воспитателей, поваров и подсобных рабочих. При этом средняя нагрузка на учителя составляет 27 часов в неделю при стандартной ставке 18 часов, то есть фактически педагоги работают на полторы ставки. По словам Винера Харисова, заместителя руководителя исполкома, для решения кадровой задачи в 27 школах города открыты психолого‑педагогические классы, которые охватывают 655 учащихся с 5 по 11 класс. Примерно 40-50% выпускников этих классов в дальнейшем выбирают профессию педагога – и это без каких‑либо договорных обязательств. 69 выпускников школ сейчас обучаются по целевым договорам.
– Ежегодно система образования города пополняется примерно 200 молодыми педагогами. В 2025 году, к примеру, в школы пришли 245 молодых специалистов, а за последние пять лет число новых педагогов достигло 992 человек, – рассказал Винер Харисов. – Понятно, что сейчас идет омоложение кадров, но с опытными, сильными педагогами мы продолжаем работать: просим остаться, пока молодежь не подрастет.
Для поддержки кадров введены меры социальной защиты и мотивации: ежемесячная надбавка в размере 10 тыс. рублей для педагогов со стажем до трех лет, грант «Наш новый учитель», система наставничества.
– Город ведет активную профориентационную работу и привлекает кадры из других регионов. Представители Набережных Челнов выезжают в соседние субъекты – Башкирию, Удмуртию, Кировскую область и другие – чтобы заинтересовать выпускников местных педагогических вузов, – отмечает Харисов. – По результатам таких визитов некоторые молодые специалисты решают устроиться на работу в школы города. Дополнительным стимулом служит современное оснащение образовательных учреждений: за последнее время построено 11 новых школ с высокотехнологичным оборудованием – лабораториями по физике, химии, биологии, кабинетами технологии и т. д. Студенты, проходящие практику в этих школах, видят реальные условия работы и чаще выбирают Набережные Челны для начала карьеры. Кроме того, законодательство позволяет студентам педагогических направлений начинать преподавать уже с третьего курса – многие пользуются этой возможностью. При этом уровень заработной платы учителей в Татарстане в целом выше, чем в соседних регионах, что также повышает привлекательность работы в местных школах.
По данным на февраль 2026 года, в сфере строительства жилых и нежилых зданий в Набережных Челнах открыто 247 свободных рабочих мест – на 117 позиций меньше, чем в 2020 году (тогда насчитывалось 364 вакансии). Среди наиболее востребованных специалистов сегодня: каменщики, монтажники стальных и железобетонных конструкций, электрогазосварщики, бетонщики, монтажники санитарно‑технических систем, маляры, машинисты кранов и электромонтажники по кабельным сетям. Эксперты при этом отмечают, что сокращение числа вакансий может быть связано со снижением объемов строительства, оптимизацией персонала или перераспределением трудовых ресурсов в другие сектора. При этом устойчивый спрос сохраняется на сварщиков, монтажников, бетонщиков и специалистов по отделочным и санитарно‑техническим работам.
Открыто заявляет о серьезном кадровом голоде полиция Набережных Челнов: некомплект сотрудников превышает 30 %, признал начальник УВД Айрат Ханбиков по итогам прошлого года. Из‑за нехватки личного состава в городе сокращено число пеших патрулей в парках и на набережных, а обработка обращений граждан затягивается – приоритетными становятся только самые серьезные происшествия. Центр занятости населения города называет актуальную цифру вакансий в полиции в количестве 75 человек.
– Кадровый голод он сейчас везде. У нас он тоже есть – более 30% некомплекта. Самый незащищенный сержантский состав, – отмечал Ханбиков. – Граждане тоже спрашивают: где наряды? Должны быть пешие патрули на местах массового пребывания людей: в парках, на набережных. Все они должны иметь систему безопасности, видеокамеры ведь не подойдут и замечания не сделают. Допустим, где-то ругаются, матерятся – для этого должны быть люди. Мы агитируем, привлекаем молодежь. На пенсию выходят через 20 лет и сейчас довольствие потихоньку все равно поднимается. Челны – экономически развитый город и тем самым страдает госструктура. Взять, к примеру, учреждения социальные или медицинские – они не все выдерживают конкуренцию с коммерческими частными предприятиями. И мы в том числе. Тем не менее мы свою работу ведем.
В Челнах также отрыты вакансии в общепите, торговле, обслуживании и ремонте авто, производствах электромонтажных работ, электрического и электронного оборудования для автотранспортных средств, механической обработке металлических изделий.
ПРИЧИНЫ КАДРОВОГО ГОЛОДА
Эксперты отмечают несколько ключевых причин такого состояния рынка труда.
– В Челнах дефицит кадров больше на рабочие специальности, при этом ситуация с инженерно‑техническими работниками (ИТР) отличается, так как объемы у всех упали, развитие многих предприятий приостановили и наоборот оптимизируют фонд оплаты труда, сокращая количество руководителей, – считает глава компании «Далини» Руслан Нигматулин. – В городе, как и по всей России, остро сказывается последствие демографического спада 1990‑х годов. Численность молодых людей в возрасте 20-35 лет, выходящих на рынок труда, существенно меньше, чем численность тех, кто выходит на пенсию.
Во‑вторых, считает Нигматулин, значительная часть молодежи уезжает из города в поисках лучших возможностей. В‑третьих, немало молодых людей уходят на СВО – высокие выплаты делают этот выбор экономически обоснованным.
– Сейчас низкая безработица, а если экономика запустится и нормально начнет работать, то снова будет сильный кадровый голод, – предупреждает бизнесмен. – Просто повышать зарплаты – не выход, необходимо активнее внедрять автоматизацию, чтобы снизить зависимость от человеческого фактора.
Директор ООО «Авто Эксперт» Евгений Михайлов также считает, что кадровый вопрос в Челнах стоит особенно остро – прежде всего в отношении квалифицированного персонала. Помимо названных Нигматулиным причин, эксперт указывает на близость особой экономической зоны «Алабуга»: крупнейшая в стране ОЭЗ привлекает соискателей высокими зарплатами. Спикер предлагает комплексный подход к решению проблемы.
– Решение вижу в планомерной подготовке кадров: сначала анализировать, какие специалисты нужны предприятиям, а затем выстраивать систему профориентации и обучения, начиная со старших классов. В данном случае, я думаю, у предприятий должен быть комплексный подход – когда ребят нужно заинтересовывать уже начиная со школьной скамьи и предлагать варианты получения специальностей как через техникумы, так и через вузы с последующим трудоустройством. Например, создание профильных классов и факультативов, – говорит Евгений Михайлов. – Сегодня особенно заметен дефицит таких профессий, как сварщики, проектировщики, а также медицинские работники – врачи и средний медперсонал. При этом специалист и трудолюбивый человек всегда найдет работу и достойную оплату.
Эксперты предупреждают о возможных изменениях на рынке труда по итогам текущего года. Несмотря на текущие относительно низкие показатели безработицы, ситуация может ухудшиться из‑за сокращения сектора малого и среднего бизнеса и снижения объемов производства в ряде отраслей.
– Статистика по безработице на первый взгляд кажется обоснованной, но нужно понимать, что она отражает ситуацию, порожденную прошлым экономическим ростом, – считает Николай Атласов, финансовый директор ООО «Проминдустрия». – Нынешние же экономические реалии таковы, что с конца прошлого года идет заметный процесс сокращения сектора МСБ на фоне возросших налогов. Это сокращение пока не набрало еще полной мощи, но это все впереди. С учетом этого, я полагаю, когда будут подводить итоги 2026 года, показатели безработицы будут не такими радужными. Как пример, можно взять тот же общепит, там сейчас идут большие сокращения, и я не уверен, что люди из этой сферы пойдут на заводы. Производство, кстати, тоже переживает не лучшие времена. Если говорить о гражданском секторе, то на многих предприятиях можно наблюдать сокращение объемов производства. Следом потянется рост безработицы. Поэтому низким показателям безработицы сильно радоваться не стоит, так как они отражают прошлую ситуацию.
Сhelny-biz.ru
Оставьте первый комментарий