В санатории «Жемчужина» состоялась деловая встреча, посвященная актуальной теме - корпоративному оздоровлению сотрудников. Мероприятие собрало представителей предприятий, профсоюзов и социальных учреждений Набережных Челнов и Закамского региона.
Директор санатория «Жемчужина» Елена Шуралева обозначила две ключевые цели встречи.
– Первая цель – это, конечно, оздоровление сотрудников в условиях очевидного кадрового голода. Сохранение здоровья людей – задача номер один для социально ответственного бизнеса. Мы хотим донести до руководителей, что существует готовый механизм, которым нужно просто воспользоваться, приняв волевое решение. Вторая задача – развитие нашего предприятия и расширение круга партнеров, отметила Шуралева.
Опытом успешного многолетнего сотрудничества поделились представители компании «Камский бекон». Они отметили высокий уровень услуг, доступные цены и положительные отзывы сотрудников, ежегодно проходящих санаторно-курортное лечение по программе для предпенсионеров и пенсионеров.
К диалогу подключились и другие организации. Центр реабилитации «Чудо-дети» предложил предприятиям программу поддержки для сотрудников, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Суть инициативы - заключение трехстороннего соглашения между предприятием, центром и работником для прохождения ребёнком курса реабилитации. Это позволяет снять часть нагрузки с родителя, повышая его концентрацию и эффективность на работе, а предприятию - проявить реальную заботу о семье сотрудника.
Представитель профсоюза ЕЛАЗ подтвердила растущий интерес к санаторному лечению не только среди старшего поколения, но и у молодых специалистов. Путевки для них предоставляются со скидкой при софинансировании предприятия.
Участники встречи пришли к общему выводу: инвестиции в здоровье сотрудников через корпоративные программы в санаториях, ведомственных здравницах или специализированных центрах - это эффективный инструмент снижения профессионального выгорания, повышения производительности труда и удержания ценных кадров. Подобные практики становятся неотъемлемой частью социально ответственной кадровой политики современного предприятия.
Партнерский материал
Оставьте первый комментарий