Свои козыри: как малому бизнесу Елабуги удержать кадры

Один из самых острых вопросов для предпринимателей Елабуги – кадровый – станет центральным на предстоящем Бизнес-форуме малых городов Татрстана 5-6 декабря. В условиях соседства с мощным работодателем – ОЭЗ «Алабуга» – малому бизнесу придется искать нетривиальные подходы, чтобы привлечь и удержать специалистов.

«Вопрос не в том, чтобы конкурировать с ОЭЗ «Алабуга», а в том, чтобы найти свои преимущества. Мы будем говорить о том, как малому бизнесу стать сильным работодателем, предлагающим развитие и современную корпоративную культуру», – пояснила руководитель HR-направления форума Екатерина Хватина.

Еще одним решением кадрового и инновационного вызовов может стать ставка на молодежь. «Мы обсудим развитие поколения Z как драйверов инновационных идей, – рассказала вице-президент АПМСБ РТ Лейсан Гарифуллина. – Инновации позволяют бизнесу создавать новые продукты, оптимизировать процессы и снижать издержки, что в итоге повышает его конкурентоспособность на рынке труда».

Помимо HR-трека, участников форума ждут практические сессии по инновациям, семинар по «бизнес-мышлению» от магистра «Что? Где? Когда?» Максима Поташева и возможность заявить о своем проекте потенциальным инвесторам.