Почему зумеры не хотят работать на бумеров

Новое поколение – новые возможности для бизнеса. Однако, чтобы эффективно использовать потенциал поколения Z, российским компаниям необходимо отказаться от устаревших подходов к управлению. Как работодателю создать среду, в которой зумеры захотят работать на бумеров?

- Для успешной работы с молодежью важно понимать их ценности и мотивы: построение партнерских отношений, открытость информации, свободу выбора и адекватную оценку. Дайте зумеру «воздух», а не душную клетку корпоративной иерархии, предложите интересный вызов, а не скучные KPI, и он вас приятно удивит своей продуктивностью, – говорит Ольга Игнатьева, директор Центра Бизнес-Образования КВАНТОР-М.

«Все решения для эффективного управления молодыми кадрами будет подробно рассматриваться на масштабной конференции «HR-стратегия 2026», которая пройдет 14 ноября в Набережных Челнах в IT-Park (организатор Центр Бизнес-Образования КВАНТОР-М).

В программе:

- 16 мастер-классов по самым востребованным темам для HR-специалистов: работа с нейросетями для автоматизации задач, грамотная коммуникация HR с собственником компании, корпоративная психология, мастерство профайлинга, мотивация наставников, личный карьерный трек HR-а и др.

- 14 спикеров – ведущих экспертов-практиков со всей России

- Одновременная работа 2-х бизнес-залов. Участники в моменте смогут выбрать свой трек обучения

- Коучинговая игра «ПриЦЕЛЬся»

«HR-стратегия 2026» – это уникальная возможность объединить лучших HR-ов города и Республики Татарстан. Но событие будет однозначно полезно и руководителям компаний. Присоединяйтесь и получайте актуальные HR-практики без затрат на выезд. Лучшие HR- спикеры едут к нам!»

Развернутая программа и условия участия по ссылке. 

Телефон +7927-465-55-05