«КАМАЗ» компенсирует сотрудникам переход на четырехдневку

ПАО «КАМАЗ» компенсирует сотрудникам переход на четырехдневную рабочую неделю. Речь идет про инструменты дополнительной занятости. На камазовцев распространяется действие положения о фонде руководителя, временно внедренном в компании с 1 июля. Из него руководитель подразделения может премировать ключевых сотрудников – тех, кто сумеет показать повышенную производительность труда и сверхплановый результат. Об этом сообщают «Вести КАМАЗа».

Еще один инструмент разработан для рабочих конвейера и автоматических линий. Главным условием здесь становится сокращение одной смены: если коллектив, работая, к примеру, в две смены, сумеет закрывать план за одну, он получит право на стимулирующую выплату, продолжает корпоративное издание.

Для технологов и конструкторов формирует временное штатное расписание блок развития «КАМАЗа», куда специалисты других подразделений могут устроиться по совместительству. Для временного трудоустройства технологу, конструктору или группе таковых требуется предложить некий проект модернизации рабочих процессов. Проект должен быть рассчитан максимум на три месяца и не должен повторять идеи, уже отраженные в бизнес-плане «КАМАЗа».