Вчера в ресторане «Бульвар Дежа Вю» стартовал новый сезон бизнес-мероприятий от медиагруппы «Дарина медиа». Встреча, приуроченная ко Дню города, оказалась богата на крылатые фразы, новости и интересные предложения.

Жанна Дарина, основательница медиагруппы, выбрала тему, дающую простор для интересной дискуссии – «Командная работа». Гостям предлагалось обсудить ценность сплоченного коллектива, методы его укрепления и возможность достижения трудового единения в эпоху индивидуализма.

Разговор получился содержательным и познавательным, особенно благодаря присутствию представителей компаний, отмечающих в 2025 году значительные юбилеи и обладающих внушительным опытом создания крепких команд: 20 лет со дня основания празднует ООО «ЗЯБ-Конструкция», 25 лет – ПО «ПластиК», 30 лет – генеральный партнер мероприятия, компания «БКС Мир инвестиций».

Рассуждая об актуальности командного духа в наши дни, руководитель группы компаний «Инжиниринг Плюс» Павел Евдокимов подчеркнул, что кадровый вопрос остро стоял во все времена, а собрать рабочий коллектив можно даже из индивидуалистов. Для Армандо Диамантэ, привлекшего в труппу артистов из разных уголков страны, именно театр является ярчайшим примером командной работы. К слову, «Мастеровые» готовят грандиозную премьеру «Капитанской дочки» по повести Пушкина, которую зрители увидят уже 4 сентября.

Рафаил Бадретдинов уверен, что истинный командный дух царил в стройотрядах, одним из которых руководил он сам. При этом владелец загородного клуба «Носорог» рассказал и о важном принципе, вынесенном из личного опыта:

- Надо давать право на ошибку, а самое главное - надо дать человеку свободу, чтобы он имел возможность показать себя, раскрыться.

Анализировали роль руководителя в формировании команды Гульнар Камалетдинова, директора ООО «ЮБК», Назим Нурмамедов, владелец сети магазинов овощей и фруктов «Свежий», а Ильнар Шамсиев, соучредитель бара Cult Bar, высказался об особенностях работы с людьми разных поколений. На его взгляд, для получения результата необходимо найти правильный подход к молодежи.

Опираясь на 20-летний опыт деятельности своей компании, Раушан Харисов, учредитель «ЗЯБ-Конструкция», считает, что успех – в сочетании коллективизма и индивидуализма. Велика роль личности, но один в поле не воин. По мнению коммерческого директора ПО «ПластиК» Антона Комлева, хороший руководитель не мешает профессионалам работать, а секрет крепкого коллектива - в отношении к сотрудникам:

- Самое главное – относиться к людям по-человечески. Так, как хочешь, чтобы относились к тебе!

Интересным во многих отношениях стало выступление Олега Гайсина, владельца премиальной стоматологической клиники «Астра». Проведя неожиданный экскурс в историю Челнов и японский тимбилдинг, рассуждая о способах удержания специалистов и вкладе руководителя в команду, Олег Борисович произнес фразу, которую потом многие повторяли:

- Слово «работники» - неправильное. Мы сотрудников ищем!

Свои рецепты укрепления командного духа предложили гостям тренер по фитнесу Александра Клонцак и специалист по звуковой терапии Регина Шайхразиева. Привнесение спорта и методик релаксации в список корпоративных преимуществ позитивно скажется на атмосфере в коллективе и повысит результативность, считают девушки.

Модератор встречи Жанна Дарина обратила внимание гостей на социальные проекты, которые сплачивают людей. Слово взяла Татьяна Варуха, представитель ИТ-компании «АЙТАТ», рассказавшая о том, как объединил сотрудников предприятия котодом, устроенный на территории предприятия и вызвавший интерес горожан и прессы. Оказалось, что возможность проявить заботу о бездомных животных отлично скрепляет коллектив.

Еще об одной инициативе «АЙТАТа» поведала Эльмира Шарафутдинова. Речь идет о проекте «1000 писем», в рамках которого создается летопись поселка ГЭС. Любой горожанин может поделиться своей историей об этом знаковом для Набережных Челнов месте, обнародовать воспоминания родственников – старожилов или первостроителей. Так формируется коллективная память, которая будет передаваться следующим поколениям.

Кстати, Татьяна Варуха, отвечая на вопрос модератора, рассказала об отечественном мессенджере МАХ, который в «АЙТАТе» уже протестировали, и поделилась выводами.

В завершающей части бизнес-обеда случился настоящий мастер-класс от специального гостя - эксперта в области человеческого фактора в бизнесе Игоря Давыдова. Основательница сети центров раннего плавания для детей «Буль-Буль» Вероника Комадорова спросила его, что делать, когда бывший сотрудник крадет идею бизнеса.

Развернуто отвечая на поставленный вопрос, международный бизнес-тренер отметил в том числе и значимость процесса найма, на этапе которого должны отсеиваться кандидаты с неправильными установками. По его словам, в компании нужны люди, видящие свою силу и реализацию именно в коллективе. Но тут, по мнению спикера, необходимо и руководителю самому не стоять на месте, стремиться вперед, быть образцом.

- Пусть к сильной команде – это сильные лидеры, - подчеркнул Игорь Давыдов. - Важно не подрезать крылья взращенным в коллективе специалистам. Быть не тормозом и потолком, а ориентиром! Я пошел бы и вторым номером, и десятым, и двадцатым за тем, с кем буду становиться сильнее, кто предложит мне цели, через которые я оставлю после себя что-то важное, какой-то след.

Мероприятие прошло на одном дыхании, а финальной точкой встречи стал розыгрыш подарков от генерального партнера бизнес-обеда - компании «БКС Мир инвестиций».