«Промпредприятия вынуждены искать новые инструменты найма и способы мотивации персонала»

На прошлой неделе в Казани прошел «HR – форум. Региональный рынок труда: тренды и перспективы», участниками которого стали представители властных структур Татарстана, эксперты ведущих вузов, топ-менеджмент и hr-специалисты компаний. Сейчас в регионе фиксируется рекордный уровень безработицы за все время наблюдений: уровень регистрируемой безработицы достиг 1,9% (российский показатель — 2,9%). Потребность в кадрах в регионе составляет 45 тысяч человек, самый острый дефицит — на промышленных предприятиях. Таким образом, каждая третья вакансия в Татарстане — в сфере промышленности.  О вопросах республиканской кадровой политики, мотивационных программах для сотрудников, новых путях для привлечения специалистов в регион, а также возможностях для развития профориентации и цифровизации в области HR и других темах, которые обсуждали на форуме, – в материале.

62% ТАТАРСТАНЦЕВ ЗАНЯТЫ НА РЫНКЕ ТРУДА

Как сообщила заместитель министра труда, занятости и соцзащиты РТ Клара Тазетдинова, на рынке труда Татарстана фиксируется рекордно низкая регистрируемая безработица. Показатель снизился почти вдвое в течение последнего года: если в начале 2023-го фиксируемый уровень безработицы составлял 3,7% (7 471  официальнозарегистрируемый безработный), то сейчас — 1,9% (3 853 тысячи человек). Уровень занятости составляет 62%, на предприятиях и в организациях республики заняты 1,3 миллиона человек.

Снижение динамики трудоустройства, по данным, предоставленным Кларой Тазетдиновой, наблюдалось в 2023 году в гостиничном бизнесе (минус 0,5 тысячи человек), в сфере госуправления (она потеряла 1,1 тысячу сотрудников), в области культуры (минус 1,5 тысячи работников). Традиционно росло количество занятых в обрабатывающем производстве (+4,4 тысячи человек), торговле (5,4 тысячи сотрудников), на транспорте (8,7 тысячи человек), энергетике (2,1 тысяча новых занятых).

Эту тенденцию подмечает и Юлия Дема, руководитель отдела по работе с персоналом АО «Эссен Продакшн АГ». В качестве главной особенности современного найма она, в первую очередь, отмечает резкое снижение свободных людей на рынке труда.

САМЫЙ БОЛЬШОЙ ДЕФИЦИТ — В ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Клара Тазетдинова приводит данные платформы «Работа в России». По ее словам, всего там сегодня размещено 48,1 тысячи вакансий в Татарстане от 8,7 тысяч предприятий. 44 тысячи из них требует предварительной подготовки, остальные вакансии — это поиск неквалифицированного персонала. 29,5% вакансий — это потребности промышленных предприятий. 10,8% связаны со здравоохранением, наукой и образованием, 9,8% — со строительством и сферой недвижимости.

— «Каждая третья вакансия приходится на долю промышленности, более 10% приходится на бюджетный сектор (здравоохранение, образование, наука, культура, госслужба). На межотраслевые профессии и специальности приходится 35% спроса: это специалисты, которые могут быть заняты в различных отраслях. Именно они возглавляют рейтинг востребованных профессий – это инженеры, сварщики, водители, монтажники, медицинский персонал и строительный сектор, — сказала Тазетдинова.

При этом демография рынку труда сегодня не помощник: в ближайшие два года в трудоспособный возраст будут вступать люди, рожденные в конце «нулевых», но вот сотрудников в возрасте 30 – 39 лет станет меньше на 241 тысячу человек. Правда, возрастет число тех участников рынка труда, которым 40 – 49 лет. Заместитель министра обращает внимание на то, что молодежь, выходящая на рынок труда, обязательно захочет получить образование. А значит, сразу работать они не пойдут — так что республика должна выстроить работу так, чтобы система образования готовила тех специалистов, которые нужны экономике.

—Мы этим системно и целенаправленно занимаемся. Постепенно структура приема у нас выравнивается.Можно сказать, что у нас заявленная потребность от бизнеса практически равна контрольным цифрам приема, — говорит Клара Тазетдинова.

Менее оптимистично настроен замруководителя АИР РТ Игорь Сапунов: по его мнению, даже если государство предпримет самые радикальные меры, результат будет только лет через 20. Ведь молодежь, которая сейчас вступает в трудоспособный возраст, немногочисленна: их втрое меньше, чем самой активной трудовой прослойки. Поэтому он обращает внимание на то, что инвестиционные проекты желательно реализовывать в тех локациях, где есть для этого кадровые возможности и потенциал, а не там, где пустуют участки. Интересным вариантом может быть развитие инвестпроектов вблизи границ республики — в этом случае можно привлекать кадры из сопредельных территорий. К примеру, так действует АО «Эссен Продакшн АГ» — недалеко граница с Удмуртией, и оттуда на предприятия с удовольствием приезжают работать местные жители, не избалованные ни зарплатой, ни обилием хороших вакансий у себя на родине.

В ЗАКАМЬЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ПЕРЕМАНИВАЮТ КАДРЫ ЗАРПЛАТОЙ, А У СОИСКАТЕЛЕЙ РАСТУТ ТРЕБОВАНИЯ

Конкуренция за квалифицированные кадры особенно остро разворачивается на промышленных предприятиях Закамья, на этом делает акцент Юлия Дема. Здесь в последние годы растет количество предприятий, которые ведут активную борьбу как за линейный персонал, так и на специалистов с высшим образованием. Руководитель по работе с персоналом «Эссен Продакшн АГ» обращает внимание еще на две ярких особенности рынка найма в этом регионе:

— Второе изменение, которое мы наблюдаем, по сравнению с прежними годами, — соискатель сейчас очень чувствителен к вопросам дополнительной мотивации, которая необходима ему наряду с конкурентной зарплатой. Тот соцпакет, который работодатели предлагали ранее, стал «правилом хорошего тона». Сейчас соискатели ждут от работодателя добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, путевки для детей. И третье — молодежь (зумеры и «иксы») не держится за место работы так, как держались бумеры и миллениалы. В случае, если их что-то не устраивает, они уходят туда, где предлагаются более комфортные или выгодные условия. Конкуренция за кадры в нашем регионе началась с высокой заработной платы (возможно, не всегда оправданной, но, тем не менее, так и есть).

В связи с расширением объема производимой продукции и установкой нового оборудования, сейчас соусному производству бренда «Махеевъ» в Елабуге необходимы операторы линий и наладчики технологического оборудования. Как рассказывает Юлия Дема, дефицит этих специалистов на рынке труда огромный. И даже если приходит человек с номинальным опытом, на поверку оказывается, что его нужно всему учить с нуля, потому что его опыт был очень узким.

КАК РЕШАТЬ КАДРОВУЮ ПРОБЛЕМУ

Решение кадровой проблемы каждое предприятие разрабатывает свое. Так, Юлия Дема перечислила несколько главных инструментов набора кадров: на «Эссен Продакшн АГ» привлекают специалистов на собеседование через соцсети, хорошо работают рекрутинговые сайты (хх.ру позволяет набирать специалистов, Авито – рабочий персонал), запущена программа «Приведи друга», по которой сотрудник, нашедший подходящего кандидата для работы на предприятии, получает премию (причем вполне ощутимую).

Как и другие предприятия, «Эссен Продакшн» работает со студентами: плотное сотрудничество идет с Набережночелнинским технологическим колледжем, откуда приходят студенты на практику, а на лето и на свободное время сюда устраиваются работать студенты Елабужского филиала КФУ — и россияне, и иностранцы.

— Сейчас, по закону, мы можем привлекать иностранных студентов на работу не только в каникулярное время, но и в свободное от учебы. Мы привлекаем студентов, начиная со 2 курса. Тем самым, мы закрываем штатное расписание, даем нашим сотрудникам отдохнуть, а для студентов из других стран открываются дополнительные возможности социализации и изучения русского языка, — рассказывает специалист из Елабуги.

А еще Юлия Дема обращает внимание на то, что престиж рабочей профессии по-прежнему сниженный. Несмотря на то, что фрезеровщик или наладчик зарабатывает существенно больше инженера с высшим образованием, такая профессия не считается мечтой любого подростка. И на этом специалист АО «Эссен Продакшн АГ» делает особый акцент:

— «Белые воротнички» придумывают, как сделать этот мир лучше. А «синие» и «серые воротнички» реализовывают это своими руками. И об этом нужно помнить всегда, повышая престиж их труда! — говорит эксперт.

Фото предоставлены рекламодателем.