Беременным сотрудницам «КАМАЗа» учредили социальные выплаты

На «КАМАЗе» беременные сотрудницы могут претендовать на социальную выплату в размере трех тысяч рублей в месяц. Также новой льготой стала ежемесячная компенсация родителю, который выходит на работу в режиме полного дня из отпуска по уходу за ребенком. Поддержка оказывается, пока ребенку старше полутора лет не исполнится три года. Сумма – три тысячи рублей. Изменения коснулись практически каждого раздела коллективного договора, который ранее действовал на «КАМАЗе». В общей сложности в документе, подписанном гендиректором автогиганта Сергеем Когогиным и председателем профкома Ильдаром Шамиловым корректировки коснулись 43 пунктов, сообщает корпоративная газета «Вести КАМАЗа».

Так, в разделе о социальных гарантиях и льготах появилась возможность распределить часы «маминого» (или «папиного») дня по разным датам месяца. Суммарно эти часы по-прежнему не должны превышать продолжительности одной рабочей смены. На лечение компания готова выделять 3 тысячи рублей, а подъемные для молодых специалистов выросли с 2,5 до 50 тысяч рублей. Однако сумма начисляется не вся сразу: пять тысяч «КАМАЗ» платит молодежи при трудоустройстве, остальные 45 тысяч – через полгода работы, когда специалист примет окончательное решение остаться.

Много внимания также уделено соцподдержке мобилизованных сотрудников и их семей. Непосредственно бойцам положены, напомним, выплаты от «КАМАЗа» в размере до 50 тыс. рублей ежемесячно. Родителям и вдовам погибших бойцов компания предлагает путевки в клинику-санаторий «Набережные Челны»; члену семьи с ребенком 4-14 лет – в профилакторий «КАМАЗ»; детям 8-16 лет – в лагеря «Солнечный» и «Крылатый» на одну смену в год.

Кроме того, в разделе о соцгарантиях появилась новая глава, посвященная поддержке династий. Напомним, «КАМАЗ» выделяет три категории династий: «молодая», «трудовая» и «семейная». Каждая определяется конкретными параметрами и для каждой в новом колдоговоре прописаны свои суммы поощрений.